- Son los derechos a la libertad, al trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias, y a la proteccion
contra el desempleo de los traajadores en su puesto de trabajo.
*VIDEO ENUMERANDO ALGUNOS DERECHOS IMPORTANTES*
MI OPINION
- En mi opinion todos debemos tener unos derechos para que todo el mundo este en igualdad de condiciones y tambén sus deberes para cumplir las ordenes de nuestras empresas etc...
- Agrupación de normas o reglas que son plausibles de ser aplicadas a instancias de una determinada actividad o asunto, una organización o sociedad con la misión de organizar su funcionamiento.
-Funciones de una normativa:
1º)Función normativa: regular la convivencia de la sociedad
2º) Funcion expresiva: propia del lenguaje poético y consiste en hacer participar.
¿QUÉ ES UN ORGANISMO PÚBLICO?
- Son entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de las Administraciones Públicas que tienen por objeto realizar actividades de ejecución o gestión reservadas a la Administración. - Ejemplos: Centro Nacioanal De Inteligencia (CNI)
Farica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT)
Loterias y Apuestas del Estaso (LAE)
Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)
- Estas medidas, como bien digo en el esquema, son para un conjunto de personas en un mismo lugar, protegiendo al conjunto de personas que se hallen ahí.
-Ejemplos:
Cámara de gases (Laboratorio) Señalización
Redes de Seguridad
MEDIDAS DE PREVENCIÓN INDIVIDUALES
- Estas medidas son para el uso individual, que protege solo a la persona que lo lleva puesto.
Ejemplo:
Casco para la cabeza y cara Botas
Guantes Cascos para los oidos
VIDEOS
COLECTIVA
INDIVIDUAL
MI OPINION
- En mi opinion esto es muuy importante, ya que pueden proteger tu vida, o simplemente pequeños accidentes.
El trabajo y la salud estan relacionados, el trabajo es un imperativo economico y una realización personal y la salud es el estado de bienestar fisico, mental y social.
Por lo que si no tienes una buena salud no podras trabajar en condicones.
En el trabajo hay que tener una buena seguridad e higuiene.
La seguridad es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos laborales cuyo
objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
NOTICIAS
Esta noticia nos habla de la ayuda que va a necesitar la gente en los intitutos, centro escolares, trabajos...
Principalmete como dice el esquema los conceptos básicos son los daños causados en el horario laboral.
Hay dos tipos:
- Daños en el trabajo: enfermedades, lesiones o patologias causados en el trabajo.
- Condiciones del trabajo: la segridad como los techos, las barandillas, las maquinarias, protecciones para utilizar productos quimicos, fisicos o biologicos.
NOTICIAS
En esta noticia como en todas las que se publican actualmente hablan sobre el Covid-19.
Aqui los medicos nos dicen que tienen pocas portecciones y piden más, ya que este virus es mu fuerte y hay que tener mucho cuidado.
Pincha aqui o en la imagen para meterte en la noticia
VIDEOS
Este video habla un poco sobre el salario.
MI OPINION
Mi opinion sobre el salario esque hay empresas que no pagan lo suficiente, aun siendo trabajos que requieren esfuerzo.
LA SEGUIRDAD SOCIAL
(Para ver bin este esquema dale al boton derecho encia de la imagen y luego le das a añadir imagen en una pestaña nueva)
QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL
- La aseguridad social es un sistema público con pluridad de régimenes y carácter universa que se extiende a toda la población y que garantiza la asistencia y las prestaciones suficientes en situaciones de necesidad.
DOS TIPOS DE RÉGIMENES
1) Régimen general: incluye a los trabaadores por cuenta ajena de las empresas, y a los funcionarios y personal laboral o civil de la administración pública.
2) Régimenes especiales: las actividades que por sus carcateristicas tinen su norma y acción propia.
Base de cotización de contingenias Comunes (BCCC)
- La suma de las percepciones mensuals del trabajador que coticen sin las horas extras + la prorrata de las pagas extraordinarias.
Base de cotización de contingencias profesionales (BCCP)
- Base de cotización de contingencias comunes + Horas extraordinarias
Base de cotización por horas extraordinarias
- Importe total que se a percibido por este concepto.
- Es una acción protectora que tiene la seguridad social para ayudar a los trabajadoes en distintas situaciones
VARIAS SITUACIONES
1º) Asistencia sanitaria: incluyen a los srvicios médicos y farmaceuticos necesarios para conservar o restabecer la salud de los trabajadores.
2º) Incapacidad temporal:el trabajador puede cobrar por subsidio diario durante la baja temporal por enfermedad o accidente.
*Hay dos tipos: - Por contingencias comunes: (enfermedad común o accidente no laboral)
- Por contingencias profesionales: (accidente de trabajo o enfermedad profesinal)
3º) Incapacidad permanente: aquellas situaciones en a que el trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, tras haber sido sometido a un tratamiento o posterior alta médica. Normalemnete se consideran definitivas.
4º) Prestación por motivos familiares: bien por motivos de embarazo, lactancia, matermidad o paternidad. Tanto en la prestación de materidad como en la de paternidad se percibe el 100% de la base reguladora de contingencias comunes.
5º) Jubliación: Esta consiste en una pensión vitñalicia que se reconoce al beneficio al alcanzar la edad establecida. Los requisitos y la cuantía.
- Tener 15 años de cotizacion, los cuales 2 años deber haber tenido lugar en los 15 años anteriores al hecho causante.
- A partir del 2027 se pide haber acumulado al menos 38 años y 6 meses cotizados y tener 67 años de edad.
- Normalmente la edad para jubilarse se va aumentando.
6º) Prestaciones por muerte y supervivencia: -Auxilio:una cantidad a anto alzado para ayuae en los gastos de sepelio.
- Viudedad: es una prestación temporal para el conyugente o pareja de hecho supervivencia al fallecer el causente.
En muertes por enfermedad hay que tener cotizados 500 dias en los últimos 5 años.
Deben tener hijos comunes o haber celebrado el matrimonio un año antes del fallecimiento, salvo que lleven dos años viviendo juntos.
La cuantía es del 52% de la base reguladora.
- Es la sitiación legal de desempleo que, pudiendo y queriendo trabajar, pierda su empelo o reduzac su jornada, al menos una tercera parte, pudiendo recibir el subsidio de desempleo.
PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO
1º) Base reguladora y cuantía:
- BCCP úlimos 180 días sin horas extraordinarias ENTRE 180
- No será inferior al 80% o al 107% del IPREM mas 1/6 , se tengan hijos o no, al menos 1 hijo a cargo.
- No será superior al 175, 200 o 225% del IPREM más 1/6 sin hijos, con uno o dos respectivamente.
2º) Duraciónde la prestación:
- Depende del tiempo cotizado en los últimos 6 años.
- Los primeros 360 días --> se cobran 120 dias.
A partir de ahí, por cada 180 dias más cotizados --> se reciben 60 dias más.
- Lomáximo es de 720 dias --> 2 años.
SUBSIDIO POR DESEMPLEO
- El subsidio por desempleo es una prestación para desempleados demandantes de trabajo que no rechacen una oferta laboral ni acciones formativas.
- Y que no tengan rentas mensuales superiores al 75% del SMI.
- Es la persona física que realiza de forma habitual, personal y
directa, una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a
contrato de trabajo, y aunque eventualmente utilice el servicio
remunerado de otras.
- La prestaciones para los autónomos serán la mismas que en el régimen general, salvo en los aspectos que diré a continuación:
* Incapacidad temporal: los requisitos para determinar la cuantía ddel subsidio y acceder a la prestación son los mismo que para los trabajadores por cuenta ajena, salvo para la enfermedad común, para lo que hay que estar al corriente de las cuotas.
* Incapacidad permanente: Esta se protege si se deriva de manera profesional, si no es así, no se deriva.
* Desempleo:
- Cese de actividad empresarial:
> Requisitos similares, salvo el que establece el mínimo de cotización será de 12 meses seguidos y ateriores al cese, deberá estar al corriente del pago de las cuotas de la seguridad social y tendrá cubiertas las contingencias profesionales pertinentes.
> El motivo justificado será: económico, técnico, productivo u organizado. Perdida de licencia, fuerza mayor, violecia de género y divorcio o separación.
- Capitalización de la prestación:
> Los jóvenes menores de 30 años podrán destinar la capitalización de la prestación a:
- Aporación al capital social de una entidad mercantil.
- Gastos de contitución y puesta de funcionamiento de una entidad.
- Pago de las tasas y el precio de servicios específicos de asesoramiento, formación e informción relacionados con la actividad que se va a emprender.
